程序员的面试不同于一般人的面试。如何在面试官前从容应答，顺利拿下offer，让我们一一分析其中的关键环节。
程序员的面试不同于一般人的面试。如何在面试官前从容应答，顺利拿下offer，让我们一一分析其中的关键环节。
简历是求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰、内容充实且具有针对性的简历，可以给你带来宝贵的面试机会。本节将从格式、内容安排和描述技巧等方面介绍如何生成一份对HR有吸引力的简历。可以根据不同的职位描述适当更改简历的某些内容，但不建议准备太多份区别过大的简历，以免自己投递的时候产生错误。如果你真的需要这么多简历以应对不同职位，则应当考虑下自己的优势在哪些方面，适当减少求职目标。注意，下文的描述注重在北美求职的简历结构，其中大部分要点具有普适性，但是如果在国内求职，有些地方可能需要根据实际要求进行更改。
除非你想面试用户体验或者设计相关的职位，否则简历的格式尽量以简介清晰为主。标题及名字等重要信息可以适当加粗或者增大字体，其他文字描述尽量统一字号。字体选定一种即可，不建议用不同的字体去突出不同的内容：不同的字体会显得版面杂乱，并且对排版造成困难。英文简历Calibri是比较适宜的字体，中文可以用宋体。简历可以用Word、Latex、Pages或者InDesign制作，但是最后务必导出成PDF，确保在不同的平台上，对方看到的格式一致。
简历是一个提供信息、展示自己的平台。对于刚毕业、没有什么工作经验的人来说，简历一般控制在一页为宜，如果是PhD，需要适当列举一些相关的文章发表信息，那么简历可以扩展至两页。这里就给一个示例，它在一页纸的长度中精炼地描述了求职者的教育背景、实习经历、技能和专业背景，如图1所示。
图1 一页纸的简历
简历的第一要务是让对方能够认识并联系上你，所以名字、邮件、电话、地址等基本信息缺一不可。特别的，对于在美国本地求职的人而言，邮编很重要，因为网上的申请系统往往会根据邮编将申请者按地域划分。对于很多公司而言，他们会优先考虑本地的申请者。所以当你申请的公司在当地有总部/分部时，务必写上本地的邮编。
这里有个小技巧，由于绝大部分科技公司都在加州，特别是北加州硅谷附近，所以如果有朋友在加州的话不妨写朋友的地址。这样做的确可以提高被选中面试的几率，甚至有些小公司可能会跳过一轮电话面试直接邀请你去公司面试。现在绝大部分面试过程都是通过电话或邮件确定，除了最后给你发Offer，招聘的中间部分都不会给你提供地址寄送任何文件。如果公司决定给你Offer，你也完全有机会和HR确认/更新你的实际地址。这样做的缺点是，可能去公司面试的时候你需要自己安排机票住宿，如果真到了这一步，权且就当花钱买个机会了。
基本信息之外，对于刚毕业的学生而言最重要的信息包括学校、专业和学位。学习成绩对于大部分公司而言只是加分项，如果GPA低于3.3，可以考虑不包括成绩。当然，如果GPA是你的亮点之一，那也完全可以包含此信息。在这方面，Oracle是出了名的名校控，如果你高GPA、名校出身，基本上半只脚已经踏入了Oracle。相对而言，其他公司并没有这样的要求。此外，对学生而言可以列举一些在校学过的相关课程。只需要列举课程名即可，内容数量以5项左右为宜，课程名尽量选择大家熟知的，比如算法、数据结构、操作系统等，如果是研究生课程，可以加上“高级（advanced）”关键字。
简历中另一个十分关键的内容是之前做过的项目描述，包括工作经历、实习经历或者课程项目经历，这些部分的目的在于展示你具有相关经验，具有较强的技术实力，能够加入团队一起完成一个复杂的项目。这里，我们主要介绍如何选择合适的项目，在描述技巧部分，会进一步介绍如何描述使得你的项目更有趣。就项目内容而言，你需要优先选择和职位描述相关的项目，相关性包括：需要相似的知识，需要使用相同的软件或开发环境，需要类似的编程语言或编程模式，需要实现类似的功能等等。这些项目最能体现你的价值，使得你从一堆申请者中脱颖而出。如果没有相似的经历，那么你可以列举一些比较复杂的项目，突出你的综合能力。这些可以包括：毕业设计、课程的学期作业、网上参与合作的开源项目等。列举的目的主要是突出你的技术水准优秀，具有与他人合作的能力。就项目种类而言，你需要优先选择业界的工作实习经历，只要它们和你所求职位的描述大体在同一个行业即可。毕竟，有实际的工作经验可以传达下列信息：你对业界有一定的了解，熟悉业界的开发模式和开发周期，能够适应公司的工作环境。
简历的最后部分可以用来列举你的技能，包括熟悉的编程语言、开发环境、技术强项等。这部分的目的在于让HR能够从简历库中匹配到你的信息。通常，每个职位都有一些技术要求，HR会通过查询关键字，从简历库中选择匹配程度高的简历。这部分可以大大增加简历被匹配上的可能性。列举的原则是，并不需要特别熟悉，只要实际用过就可以在此列举。注意，如果你有幸被安排了面试，一定要回到这个部分，确保你所列举的部分至少都能回答一些基本的问题，千万不要给人做假的感觉。往往，HR并不一定了解你项目部分的描述是否与职位要求一致，因此，你这部分所列举的技能需要尽量用业界标准的语言，列举名词即可。
描述的技巧主要体现在项目描述方面。项目描述主要突出你做了什么，实现了什么样的目的。项目名称一般需要让读者大致了解你做了什么，然后以如下模版，“通过……开发方式（或者技术），做了……，最终实现了……的结果”，描述项目的具体内容。就英文简历而言，一般以过去时为主，以动词开头，描述你做过了什么，实现了什么目的。举例如下：
Software Engineering Internship，XX Company，6/1/2014 – 9/1/2014
Interned with the server team.
Implemented a distributed access control algorithm in C++, which improved login time by around 50%.
英文简历常见的另一个问题是如何翻译专有名词，比如在国内大学获得的种种荣誉等。此时，一定要参考网络资料，确保读者的理解和你想要表达的意思一致。甚至可以用一句话简单描述这是怎样的荣誉，或者用百分比表示只有top的学生才能获得该项荣誉。举例如下：
Excellent Student Award（top 3%）
Granted to recognize overall outstanding performance.
另一个很好学习途径，就是去LinkedIn上看一些优秀人士的个人主页，特别是你想去的公司的工程师的背景。一般都会很清晰地构建他的目标和过去经历，不需要照搬内容，但可以给你启发，当你去投这些公司时，你就知道什么样的简历更容易被他们欣赏。
根据面试的不同对象，在招聘过程中你可能需要面对 HR、技术面试官和老板。针对不同的角色，你应该准备不同的面试方式。具体分析如图2所示。[1]
图2 面试须知
HR是你与公司的连接点。通常，HR负责安排协调面试，主要通过邮件联系。HR也有可能会直接打电话联系你，目的是了解你的基本情况，包括身份、毕业/离职时间等。HR通常会介绍职位要求和公司的基本情况，并且在面试当天接待你，了解你是否有其他面试安排或者其他公司的Offer。此外，HR还负责面试你的沟通能力，向老板反馈性格方面与团队的契合度以及对公司感兴趣的程度。因此，每次与HR的沟通也需要热情、职业。适合向HR了解的信息包括：公司的整体氛围、面试的流程安排、最近公司人员流动情况等。
技术面试官主要负责衡量你的技术水平，以及判断你是否符合职位要求。总体而言，对科技公司，技术面试官的意见最为重要。技术面试包括电话面试和现场面试，前者主要偏向概念性的问答，也包括通过协作网站直接写代码等。现场面试通常包括白板写代码，解决一个算法问题或者设计问题等。本书的主要目的就是帮助你通过这轮面试。
一些面试的小技巧如下：一定要先沟通，明确自己了解题意，不要过分考虑或者欠考虑。首先可以给出一个比较容易想到、但并不是最优的解决方案，再逐步优化。在思考的时候也要把思路讲出来，哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困难，可以先自己设法解决，如果五分钟没有思路，可以向面试官求助。适当的提示并不会影响你面试的最终结果。当开始写程序的时候，尽量注意语法格式、变量命名等，避免写伪代码，越接近真实代码越好。写完以后自己检查下有没有明显的错误，可以列举几个简单的测试数据，与面试官一起检验一下整个运行过程。
面试是一个合作解决问题的过程，沟通一定是面试的关键：需要通过沟通展示你的逻辑性、理解能力和表达能力。在面试的最后，通常对方会给你提问的机会，你可以问的问题包括：团队平时使用什么样的技术，通常的工作压力和工作时间，公司最让人兴奋的地方；在当前职位工作了多少年，面试官之前的工作经历与现在相比有什么异同等。
面试考察的基本功，包括以下方面：
程序风格：能正确使用缩进，括号要对齐，变量名可以起的有意义；
编码习惯：异常检查，边界处理；
沟通：让面试官时刻明白你的意图，不要闭着眼睛不停地写。因为你的算法未必对。对了你也未必写得出来。中间稍微有点问题，你就失败了。对于面试官来说，他根本不知道你的解题进行到哪一步了；
测试：主动写出合理的测试用例（Test case），一些常见的用例，如null检查。一般你没写的话，面试官会让你写，但如果你主动写出来，说明你有好的习惯，容易加分。
技术面试的流程通常如下，可供参考。
当你拿到一个具体问题时，可以按照以下流程回答：
1．明确题意：通过与面试官交流明确需要解答的问题。这部分主要为了让自己放松心态，并且给面试官留下你具有良好团队意识和交流能力的印象。
2．描述大体思路：描述你打算用什么算法，什么数据结构。主要是为了让面试官了解你的思维过程，如果你给出的解答与他想要的答案偏差太多，可以及时纠正。同时，描述思路也给了你自己思考的机会。
3．实现算法：先处理边界条件。对于重要的算法模块，加一些注释或者与面试官进行交流。目的是让面试官始终了解你在做什么，算法框架是什么。
4．跑一个测试：用一个测试用例走一遍你写的程序。目的在于和面试官一起确保你的算法是有效的，可以在过程中及时发现并纠正自己的错误。同时，给面试官留下你有写单元测试（unit test）习惯的良好印象。
5．描述算法复杂度，回答面试官的问题。
团队的老板通常最后一个出场面试，或者陪同面试者一起吃午饭。老板负责收集整理所有人的反馈，并且决定是否发Offer。通常而言，老板可能不会问过于技术的问题，而是侧重考察你的协作沟通能力。老板的问题可能包括：如何面对工作中的难题/压力，你之前做过的项目，为什么适应这个职位等等。与老板沟通需要表现出你对他们团队的热情，并且在回答中尽量体现自己为什么适合这个职位。面试是一个相互的过程，通过与老板的面试，你需要了解这些问题：团队的成员构成，一般情况下项目如何分配，老板对你的期望，老板对团队在公司中发展的一些展望等等。
另外，准备一些常见的行为问题：比如你有没有过失败的经历，如果你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想象中要成为什么样的人。这里一方面可以结合自身精力，另一方面多关注公司的介绍页面，包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些都可以提前做好功课，尽量体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。
如果走到这一步，那么祝贺你，你成功了！在这一步，你需要一些谈判技巧，为自己争取更多的利益。首先，你要做的是与HR核对信息，包括你的地址、入职时间等。
通常，HR会简单介绍你的待遇福利，当你确认无误后，HR会生成正式文档让你签名。在这个阶段，你可以让HR解释Offer条约中你不理解的部分，并且协商你的待遇。协商的最常见方式是，当你有其他公司的Offer，你希望最想去的公司能够match其他公司的最高值。注意，在这个阶段，HR是与你站在一条战线上：HR也不希望你轻易地拒绝他们的Offer。因此，你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情况下，HR都能争取到一些更多的利益。从争取难度而言，入职时的签字奖金最容易争取，股票和基准工资则比较难有提升。当然，工资待遇是重要的一方面，但在你决定是否接受Offer的时候，综合考虑公司的发展前景、团队在公司中的地位、老板与你交流时你的感受、团队氛围等也是必不可少的因素。
对于美国的绝大部分公司，Offer上都不会写雇佣时间，这意味着双方都可以随时终止合同。通常情况下，大公司不会轻易裁员，哪怕裁员也会有一定的补助。另一方面，这也说明你可以随时离职，甚至在入职之前，也即毁约。一般来说，不建议这种做法：更合理的做法是尝试与HR沟通，告知对方自己还有其他的面试/Offer，需要推迟一段时间做决定。如果实在万不得已，有其他更好的选择，你需要尽早与HR沟通，希望对方理解。一定不要拖到最后告诉对方自己不去了，这样的做法很不职业，也不礼貌。
当你接受Offer之后，可以向老板要一些材料，自己先准备一下，以便工作开始的时候能够更快上手。一般新到一个公司都会有数周甚至数月的上手时间，团队会专门有人帮助你了解他们的项目。新的旅程就此开始！但这仅仅是开始，未来也许是更大的挑战，能不能融入团队中，能不能抵抗住压力，工作内容是否符合自己的兴趣，这些都是未知数。所以我们说没有绝对正确的选择，只要用你的才华和汗水付出才有实际意义！
问题1
如何知道一些靠谱的公司？
首先，了解一下“牛人”都选择去哪些公司。如果公司名气不大，可以去流量排名上去看他处于什么地位，公司有没有上市，它的融资规模，还可以从Linkedin看它的员工是否优秀。
在硅谷，大家非常热情地谈创业谈机会，我们也通过自己的一些观察和积累，看到了不少最近几年才涌现出来的热门创业公司。给大家一个列表，这个是华尔街网站的全世界创业公司融资规模评选（[http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/](http://graphics.wsj.com/billion- dollar-club/) ）。它本来的标题是“Billion Startup Club”（十亿美金创业公司俱乐部），不到一年的时间，截至2015年1月17日，现在的排名和规模已经发生了很大的变化，如图3所示。
第一，估值在10Billlon（百亿美金）的公司达到了7家，而一年前一家都没有。第二，第一名是中国人家喻户晓的小米，第三，前20名中，绝大多数（八成）在美国，在加州，在硅谷，在旧金山！比如Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四，里面也有不少以相似模式取得成功的公司，如Flipkart就是印度市场的淘宝，Uber与Airbnb都是共享经济的范畴。所以大家还是可以在移动（Uber）、大数据（Palantir）、消费级互联网、通信（Snapchat）、支付（Square）、O2O App里面寻找大的机会。
图3 十亿美元创业公司俱乐部
问题2
硅谷的Startup有什么技术方案？
分类介绍如下，如图4所示。
编程语言：Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流开发语言；
前端：Play、Video.js、Jade、HTML5等；
框架容器：Docker、Mesos、Vagrant等；
日志监控：Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等；
后台数据处理：Hive、Scalding、EMR、Big Query等；
图4 硅谷常用技术矩阵
虚拟机：EC2等云服务；
服务器：Nginx等；
配置工具：NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等；
信号通知：SQS等；
代码托管：Github、SVN等版本控制工具；
数据存储：Cassandra、MySQL、S3、Redshift等；
内部工具：Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等协作工具。
以Coursera为例，作为创业公司，Coursera力图保持敏捷和高效。从技术上来说，所有的内容都是在基于AWS开发，可以想象随意启动云端服务，做一些实验。公司大致分成产品组、架构组和数据分析组。因为公司比较新，所以没有什么历史遗留迁移的问题。大家大胆地使用Scala作为主要编程语言，采用Python作为脚本控制，比如产品组就是提供课程产品，里面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone作为控制中枢。而架构组主要是维护底层存储、通用服务、性能和稳定性。笔者所在的数据组，一部分是对商业产品、核心增长指标做监控、挖掘和改进；另一部分是搭建数据仓库，完善与各个部门的无缝数据流动，也用到很多技术；例如使用Scalding编写MapReduce程序，也有人做AB testing框架、推荐系统，尽可能用最少人力做有影响力的事情。其实除了开源世界，Coursera也积极使用第三方的产品，比如Sumologic做日志错误分析，Redshift作为大数据分析平台，Slack做内部通信。而所有的这些的目标就是想解放生产力，把重心放到用户体验、产品开发和迭代上去。
问题3
什么时候才知道准备好面试？
可以从如下几个方面来衡量。
算法是否过关，是否能写出递归和动规；
Coding是否过关，是否能在编译器中写出Bug Free；
Design是否过关，是否能给出Tradeoff；
项目经历整理，能够流利说出架构、难点、自己的贡献；
加分项：Github、Blog、参与Open Source。
问题4
如何拿到美国工作签证？
要来美国工作，一般是要求具有H1B（工作签证）的身份，获得该身份需要有雇主向劳工局提出申请（sponsorship）。根据现在的形式，每年的名额都是一抢而空，那么这就需要抽签决定。在4月1日之前提出申请，4月1日之后开始抽签，如果是在美国获取硕士以上的学位，可以有优先级，抽取概率更高，而根据今年情况，普通的抽中几率是50%。即便没有抽中，如果是拥有美国的硕士学位，可以使用OPT照样工作，并且可以省社会安全税（Social Security Tax）。而如果是海外的学位，只能等来年再抽签。
像Google、Facebook这种全球性公司，他们也会提供其他国家办公室的机会，工作一年后再通过L1或者H1B继续到美国工作。另外如果你抽中了H1B，那么如果以后再跳槽，则可以通过办理转职（transfer）沿用之前的名额，而不需要再次抽签。H1B每3年可以续一次，最多6年。如果H1B到期时已经申请绿卡，那么还是可以延长H1B的有效时间，直至绿卡生效。
问题5
我不是算法大牛，不是ACM队员，听说Google，Facebook有很多牛人才能进，那我怎么能拿到好Offer？
首先要有信心，算法不是想象那么难。原因有以下两个方面：
第一，因为面试常见的算法就那么几种。只要你努力去总结归类相似题目，只做很少的题，就可以举一反三掌握很多的题。不要盲目关注数字。做题质量非常重要。标准是：你做过的题目，让你再做一次，你就能“完美解决”。
第二，即使你知道一道题的解法，你未必能写好。因为你可能每次写出来的程序都很随性，这样会漏洞百出。程序员是一个非常讲究严谨性的职业，如果你在总结题目的时候能够找到这些题目的模板，把模板提炼好，碰到类似的题目，可以一边写模板，一边想想怎么在模板上做一点简单的改动。这样既节省时间又保证不会出错。
问题6
从其他专业转做计算机专业的该怎么准备？
1．让自己更专业。例如，你的简历只能放和计算机有关的东西，其他东西再牛也不能发挥用处（如学生会主席）。如果简历还是很空，就多去做项目。实在没项目，就把非计算机专业的项目改写得更接近。
2．在某一方面达到工程师实力。临时转行时间短，找一个容易入手的准备，如果你以前做的事情跟数据有关，就申请数据分析师（Data Analyst）。如果你本来就会一些基本技术，可以做前端，用JavaScript、HTML和CSS，去真正做一个自己博客。如果对产品感兴趣，就玩Django、Ruby on Rails这样的网站框架，了解一个网站是怎么搭建起来的。如果对移动开发感兴趣，就写几个在iOS或者Android上的App。这样做的好处是，简历不空，如果问到，可以驾轻就熟。如果不相关，坦诚相见，说由于我是转行的，在这方面不熟悉，可以尝试一下。也可以直接告诉面试官，我是转行的，我对计算机很感兴趣，做了这么这么几个项目。于是面试官不会问你难题。而实际上你早就准备好了，超出面试官预期，会得到一个面试高分！
问题7
面试时候如何表现自己体现沟通能力？
首先你要站在面试官的角度思考问题。面试官要招你进去当同事，你希望同事怎么样？
你可以反复和面试官交流自己的想法，得到面试官认可以后再动手写。可以讲讲你是怎样想到这个思路的。从而展现你的沟通能力。记住，你并不是要说服他接受你的想法，而是要把你的想法解释给他听。面试官提出质疑的时候，第一，不要觉得面试官什么都不懂，怎么这都不知道（其实他只是看一下你是否真的懂）；第二，面试官比你经验丰富得多，很有可能就是你犯错了，赶紧想想是不是真的有问题。
问题8
面试中出了Bug怎么办？
避免Bug很重要，这个需要我们平时不断地练习，按照上述的方法准备，还是可以避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在状态，写出了Bug被面试官指出，是不是就挂了呢？
首先别担心，出Bug很正常，也许面试官来面试你之前正在Debug。衡量一个程序员能力的标准，并不是他能想出多牛的算法，而是程序员在遇到问题的时候分析和解决问题的能力。而出Bug的时候，正是展现你是否是一个合格程序员的时候！
Debug的流程如下所示：
1．通过测试用例定位Bug所在位置；
2．不要立即修改代码，重新梳理逻辑。因为很有可能还有其他Bug；
3．走完所有逻辑之后，心里有数怎么改了，再动手开始改；
4．用测试用例再走一次新的代码；
5．在整个过程中，不停地告诉面试官你在做什么（在不影响正常写程序的情况下）。
这样，成功排解Bug，不但不会减分，还会因为你优秀的Debug能力和与此同时展现出来的沟通能力而加分。
问题9
如何做出最后选择Offer？
在考虑Offer之前，先对公司做个研究，比如这家公司是什么规模，产品是什么，Glassdoor员工如何评价的，你的职位你喜欢吗？这就跟选学校一样，如果选错了，也是需要走很多弯路。我们个人的参考是首先这家公司是上升期的，产品是否有爱，团队是否比较强，能否学到东西。对公司分类，例如Hortonworks这种是纯技术性的，面向企业级的，可能没多少人知道，而Uber是大众消费性，很多朋友都用过。现在的热点是移动互联网，大家也可以多考虑这一块。
如果上市的公司，会给限制性股票，分3～4年行使期权，创业公司一般给期权，不同就是限制性股票是白送的，不需要自己掏腰包，期权需要自己买入，不同时期价格不同，但股票交的税非常高，有些期权是长期避税的。最后也要考虑你的兴趣和对风险的承受能力，如果去大公司做个螺丝钉，实现共产主义生活也无可厚非。去小公司压力大，成长快。但也要做好失败的准备，看看当年Zynga教训。
了解了面试的基本过程，让我们回到正题，按章节梳理技术面试的要点。
本小节列出求职、面试和考虑Offer的整个过程中，可以参考的一些有用的网站和资源。
1．求职
Glassdoor
Indeed
CareerBuilder
Monster
2．代码
A Short List of DevOps Tools
TopCoder
Google CodeJam
CodeChef
HackerRank
ACM ICPC
hackathon.io
Hacker League
Hackathon Hero
3．行业趋势
Y Combinator
AngelList
StackOverflow
The Distributed Developer Stack Field Guide
4．代码质量
Continuous Integration
Java Code Review Checklist
Stop More Bugs with our Code Review Checklist
Embedded System Code Review Checklist
Typesafe Project & Developer Guidelines
List of tools for static code analysis
Security Source Code Analysis Tools
5．团队合作开发
Slack
Google Apps (GMail, GChat)
IRC
Yammer
Asana
Microsoft Project
JIRA
bugzilla
GitHub Issues
Confluence
DropBox
Google Drive
Zoho
RelateIQ
BambooHR
6．薪水
Crunchbase
Wealthfront Startup Salary & Equity Compensation
AngelList Salary and Equity Data
Salary.com
PayScale Salary Calculator
CareerBuilder Salary Calculator
Wolfram Alpha Salary Comparison
PayScale Cost of Living Calculator
CNN Money Cost of Living Calculator
An Introduction to Stock & Options for the Tech Entrepreneur or Startup Employee
Startup Equity for Employees
An Engineer's Guide to Stock Options
The Impact of Dilution
Term Sheet: Liquidation Preference
I have a job Offer at a startup, am I getting a good deal?
The 14 Crucial Questions About Stock Options
How much are startup options worth?
The Equity Equation
How I negotiated my startup compensation
[1] 这个表格主要是针对美国求职而言的。中国的程序员并不一定是这种形式，这里只是希望读者可以参考一下北美的面试流程。
本文节选自《程序员面试白皮书》
内容简介
本书是程序员和IT从业人员的面试求职指南。本书遵从大多数面试参考图书的组织方式，结合实例，按照常见的数据结构、算法以及计算机基础知识进行章节划分。每一章的“知识要点”部分介绍章节涉及的相关知识点，回顾重要的基础知识点；“模式识别”部分给出一些例题，帮助大家总结解决相关问题的常见方法，并且通过分析问题中的关键信息，教授读者如何从题目中分析题型和解题方法。程序员面试是对于面试者计算机知识的全面检测，因此，本书设有专门的章节覆盖了网络、操作系统、编译器、算法和数据结构等各个领域的知识。
本书作者来自硅谷一线的IT公司，书中包含了作者亲身的经历和体验，书中收集的题目部分来自互联网上分享的面试经验、在线编程网站leetcode，以及一些著名的面试参考资料。本书适合想要从事正规的程序员、架构师以及相关IT公司的专业人士和学生参考，尤其适合那些以一线IT外企或互联网公司为求职目标的读者阅读。